¿En qué casos el trabajador se encuentra exonerado de agotar la vía administrativa?

La Corte Suprema de Justicia de la República
Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria

Extracto de la
Casación N.° 19051-2017, Cajamarca

“El trabajador se encuentra exonerado de agotar la vía administrativa, para interponer la demanda contencioso administrativa laboral, en aquellos casos en los que invoca la afectación del contenido esencial del derecho a la remuneración, ya sea que peticione el pago de la remuneración básica, la remuneración total, la remuneración permanente, las bonificaciones, las dietas, las asignaciones, las retribuciones, los estímulos, los incentivos, las compensaciones económicas y los beneficios de toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad, mecanismo y fuente de financiamiento”.

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